离职后高温津贴企业有权利没发吗
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离职后高温津贴企业有权利没发吗也是大家常问的，终究在高温下时节大家都知道每年都有高温津贴的事，但是由于该补助也是有派发标准的，因此离职后高温津贴企业有权利没发吗变成我们常热议的话题之一，接下来小编就和大家一起看一下。离职后高温津贴企业有权利没发吗
这个需要根据情况而言。
高温津贴是在户外天气炎热下上班的人独有的褔利，一包出奖在辞职以后企业结工资不给发上一个月的高温津贴，企业的个人行为毫无疑问是合法的，根据劳动法的有关规定，当员工辞职以后，企业应该把薪水全额的发放到职工，而无法苛扣相对应薪水，现在大多数公司为了节省成本，就想尽办法去盘剥职工，高温津贴明明很爱你归属于职工的正当利益，企业没有原因去扣减这部分钱。
高温津贴离职人员没发是否可行
若是在工期内并没有派发，辞职没给一定是不合理，假如碰到这种情况可以直接与公司进行交流，看看是不是企业财务计算工资过程中出现了难题，尽可能彼此能私底下开展处理，可是企业拒不承认有这一大笔钱，或是有意对团队开展严苛，那就可以到劳动行政部门开展检举，而且要求其付款加班费，奖励金补贴和年终奖金以及其它经济补偿，假如你有足够的直接证据，只需向劳动局申请劳动仲裁，一般情况下都是会申诉成功。
企业没发高温费离职有赔偿吗
企业没发高温费离职有赔偿吗也是大家常问的，像这样的假如用人公司依规应向员工派发高温补贴且不发放，归属于违纪行为，损害员工工作保障权益，员工可向省级以上人力资源社会保障行政机关举报，由省级以上人力资源社会保障行政机关依规责改。
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