关于工龄与年假的问题 工龄会影响年假吗
《职工带薪年假条例》第三条:职工累计工作一年以下十年的，年假五天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。国家法定假日和休息日不计入年假。
如何分类工龄？
工龄一般分为一般工龄和连续工龄。
一般服务年限：指以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。计算一般服务年限时，应包括企业服务年限。
连续服务年限：连续服务年限是指以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可合并计算的工作年限。因组织原因调动企业、企业、国家机关、事业单位的，可以计算为连续服务年限。
工龄的好处
带薪休年假
《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体措施由国务院规定。其中：职工工作1年以下10年的年假5天；10年以下20年的年假10天；20年的年假15天。职工在同一或者不同单位工作，依照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作时间的，视为累计工作时间。
2.医疗期长短
医疗期是指企业职工因病或非公负伤停止工作、治疗和休息，不得终止劳动合同的期限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法律原因停止就业的保护期。这一时期与工人在企业的实际服务年限和服务年限有关。根据服务年限，工人可享受三至二十四个月的医疗期。
部分患有特殊疾病（如癌症、精神疾病、瘫痪等）的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3、病假工资
企业应当按照下列标准休假6个月以内的，企业应当按照下列标准支付休假工资：
①连续工龄不足2年的，按本人工资的60%计算
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计算
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计算
④连续工龄不满6年8年的，按本人工资的90%计算
⑤连续工龄8年以上的，按本人工资的100%计算
因工伤或者连续休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不足一年的，按本人工资的40%计算
②连续工龄一年不满三年的，按本人工资的50%计算
③连续工龄超过3年的，按本人工资的60%计算
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
4、探亲假
探亲假规定：
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚员工原则上每年给父母一次假期，假期为20天。因工作需要不能给予假期，或者员工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给予一次假期，假期为45天。
(3)已婚职工每四年给父母一次假期，假期为20天。
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城市人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，计算的基本养老金越高。
服务年限是指以工资收入为全部或主要生活资料来源，从事脑力或体力劳动的工作年限。每工作一年，就形成一年的服务年限。服务年限是计算养老金等福利待遇的重要依据。一般来说，被确认为几年的服务年限被视为支付几年的社会保障。服务年限越长，福利待遇越高。
6.计算经济补偿
经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月的经济补偿。
7.出境地定居离职费
根据有关政策规定，不符合退休条件，经批准出境定居的在职职工，应当书面报告原工作单位或者下属管理机构，办理有关离职、终止或者终止劳动合同、终止养老保险关系等手续，原工作单位可以发给一次性离职费，标准为：连续1-10年，每年1个月；连续10年以上，从第11年开始，每满一年工龄支付一个半月的标准工资；连续工龄小于一年的，按一个月计算，但离职费总额限于不超过24个月的标准工资。
8.对部分工人的特殊保护
工龄关系到部分劳动者在用人单位经济裁员、无过失解除劳动合同时的特殊保护。用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因，连续工作15年，离法定退休年龄不足5年的劳动者终止劳动合同。因此，法律对在本单位工作时间长、离法定退休年龄不到5年的工人给予了特殊保护。
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