上班第一天就要签劳动合同吗？劳动合同是过了试用期再签吗？

工作的第一天一般不需要签订劳动合同，工作的第一天会有很多程序要做，但也取决于员工是否适应，试用期后会选择签订劳动合同，具体取决于各公司的情况，事实上，不需要那么急于签订劳动合同，取决于是否合适。

入职第一天，公司相关手续一般还没办完，签合同也来不及。根据法律规定，自用工之日起一个月内签订劳动合同是合法的。因此，如果不是入职第一天，还处于试用期，必须立即签订合同。只要双方自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。

劳动合同明确规定试用期开始时间的，按劳动合同计算；

劳动合同未明确规定试用期开始时间的，自实际就业之日起计算。

试用期结束后不签订劳动合同。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。

第十九条劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；试用期不超过六个月。

一般来说，劳动合同是在看不清楚的情况下签订的，自签订之日起具有法律效力。如有异议，可与用人单位协商变更。不能变更的，劳动者不能履行劳动合同的内容。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。