请假被开除需要赔钱吗 女子请假3天被开除还遭索赔11万
工作请假可以说是一件很正常的事情，但是最近一个女人请假三天被公司开除后，她甚至要求赔偿11万元。为什么会这样？如果你被开除，你必须为公司付钱吗？
该女子请假3天，被开除，索赔11万
江苏省南京市的薛女士在一家教育培训公司工作。她因身体不适去医院检查，并出具了3天的病假条。但该公司认为她旷工，被解雇，不愿意支付拖欠的工资和赔偿金。薛女士随后申请了劳动仲裁。出乎意料的是，该公司以薛女士假装生病和旷工为由，起诉了她11万多元的损失。到目前为止，赢得劳动仲裁的薛女士还没有收到一分钱的赔偿。
女子请假3天被开除，索赔11万！
这家公司没有底线的运营，不仅让当事人薛女士非常生气，甚至见过很多精彩公司的网友都表示离谱。
女子请假3天被开除，索赔11万！
更不用说，薛女士的身体不适很可能与公司过度加班有关。即使她因个人原因生病，请病假也是正常的权益诉求。根据有关法律规定，企业职工因病需要停止工作医疗时，用人单位应当根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。《中华人民共和国劳动法》也写得很清楚，用人单位无权在规定的医疗期间辞退患病职工。
薛女士只请了三天病假，公司急着解雇人。解除劳动合同所需的工资、补偿和医疗补贴都取决于。是不是太刻薄，太急，太冷血？
女子请假3天被开除，索赔11万！
更神奇的是，明明一点理由都不占的公司，竟然有脸反诉薛女士，说她三天没上班，导致公司学生大量流失，经营困难。既然薛女士是一个如此重要的员工，决定了公司的生死存亡，她怎么能说她被解雇了呢？真的不会误会孩子吗？
显然，这家公司现在已经破罐子了。为了不给员工正常的工资和赔偿，他毫不犹豫地砸了招牌逃跑了。最后一步，我只是申请取消公司，尽我最大的努力。如果我能依靠它，如果我能拖延它，我就能拖延它，这样通过正当渠道保护我权利的员工就不能得到赔偿。如果我筋疲力尽，我可以把金蝉脱壳，听到算盘在外太空。
法律绝对不允许或允许这种法律“耍流氓”成功的行为，否则，不是告诉那些轻视法律，任意侵犯员工权益的公司：做错了什么，脚底油溜走了？法律的权威和尊严是什么，如何保证工作场所的公平和公正？
根据最高法的有关规定，公司解散应当在依法清算后申请注销登记。公司未清算注销登记，导致公司无法清算。债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事、控股股东、公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应当依法予以支持。简而言之，不能经营僧侣或寺庙。
避免劳动仲裁“执行难”，有关部门应尽快干预，阻止欺诈、恶意取消，依法处罚公司相关违法行为，如涉嫌其他违法犯罪行为，也应一起处理，只严格加强对违法企业的法律监督，有效维护劳动者的合法权益，保护宝贵的诚信。
被开除需要赔钱吗？
被公司解雇需要赔偿。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系需要支付经济补偿，每年支付一个月的经济补偿；劳动者有劳动法第三十九条的，用人单位不需要赔偿。
被开除如何要求赔偿？
劳动者被用人单位解雇，属于非法解雇的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿；非过失性解雇的，按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付经济补偿；过失性解雇的，用人单位不需要赔偿。
被开除可以领失业金吗？
被单位开除的人可以领取失业保险。 根据法律规定，只要不是因为自己的意愿而中断就业，就有权领取失业保险金。当然，员工不愿意被开除，因此员工有权享受失业保险金。
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