职场新人合同方面应注意 职场新人合同方面的注意事项
简介：我们应该注意工作场所的新合同吗？以下是小边带给您的介绍。1、查明了必要的条款。了解用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人。了解工作内容和工作地点，防止未来用人单位不合适
查明必要条款。了解用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人。了解工作内容和工作地点，防止用人单位今后不合理调动和变更工作地点。了解工作时间和休息休假，确保定额和额外劳动能够获得法定对价。了解劳动报酬和社会保险，防止今后在劳动报酬、休假工资、经济补偿基数计算等方面的举证不利。了解劳动保护、劳动条件和职业危害保护，充分把握现有或潜在的人身危险和风险。了解法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
2.看清劳动纪律。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，法律法规并没有对严重违反用人单位规章制度作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中明确界定。因此，不同的人单位对严重违纪的定义或多或少是不同的，特别是一些特殊行业或企业，往往对内部员工有一些特殊的行业或企业要求。因此，在准备进入新的用人单位之前，劳动者首先要对其纪律要求有清晰明确的认识。许多工人更程序地签署劳动合同和相关附件。他们只履行程序。在不知道内容后，他们莫名其妙地背负着违纪的名字，非常被动。
避免陷阱合同。
（1）格式合同。格式合同在某些具体条款中可能故意含糊其辞，甚至可以有多种解释，以避免一定期限、一定数额等存在争议隐患的单词。
（2）一边倒合同。在劳动合同中，部分用人单位只规定了申请人的义务和违约责任，但没有提及申请人的权利。
（3）生死合同。这种劳动合同在一些危险行业中更为常见。用人单位在签订合同时，经常要求申请人接受合同中的生死协议，如劳动者自行承担后果、工伤不负责任等条款，以逃避单位应承担的责任。
（4）两张皮肤合同。一些用人单位对相关部门的监督检查感到震惊，经常与申请人签订两份合同，一份合同用于处理劳动部门的检查，另一份合同是双方真正履行的合同。后者不能暴露在阳光下，其中大多数只有利于雇主，而不利于申请人。
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