是什么造成了大学生就业难？
大学生就业困难的原因是什么？
大学生就业困难的原因是什么？
大学生就业困难，与工作经验关系不大
招聘会场随处可见“X年工作经验”大学生不能把就业难归咎于工作经验，因为你没有别人，但你没有别人。虽然你没有工作经验，但你有可塑性。
很多大企业每年都有校园招聘，规模比社会招聘大。他们重视大学生的理论水平和可塑性。不要把自己的弱点比别人强。只要你充分发挥自己的优势，你仍然可以在工作场所纵横。
可悲的是，现实让大学生认识到了自己没有的优势，这本来是好事，但是大学生找不到应该有的优势，这就是问题所在。企业需要经验，但也需要理论，而不是放弃理论，只抓经验。
有一次，我在一所著名的金融和经济学院招聘了一名人力资源专业的学生。因为我是一名学生，我随机问了几本教科书中的理论知识。我问他学到了什么绩效评估理论，以及那些随意的理论MBO、360、KPI、BSC他不能回答任何问题。你说，即使他有工作经验，我能雇佣他吗？
大学生，任何工作实践都需要理论指导，掌握专业理论知识是你必须做的家庭作业。工作经验很重要，但对大学生来说，理论知识比经验更重要。放下教科书，在社会上混合几天的工作经验，然后用这些天的皮毛技能来欺骗那些阅读无数招聘经理，这是最大的收益大于损失。
大学生就业难，与专业关系不大
在职业市场中，求职成功的关键因素不是专业是否对应，而是专业以外的其他事情。这也比专业更重要，比如心态，比如感性和理性，比如敏感性，比如适应性等等。这些素质也是近年来在大学里积累起来的。说到这里，你还抱怨你的专业没有吸引力吗？
由于工作关系，近年来接触了很多大学生，谈到了就业难的问题，很多都谈到了专业。“我的专业很难找到工作。太宏观了”，“我学的专业理论性太强，没地方练”，这种观点很多。
有人对我说：我学的是工商管理，这个专业太宏观了，而让我管刚毕业的学生。我这样反驳他:第一，专业宏观不是找工作难的原因。会计不宏观，但是为什么大量的学生找不到工作呢？第二，如果你是一个刚毕业的学生，没有人让你管理，那么你近年来的大学是徒劳的，管理不仅是管理者，作为基层管理者，更重要的是管理者。说到管理，很多大学生首先想到的是管人，这应该改变。对大多数人来说，管理就是管事。
就业的出路与专业无关，尤其是一些文科专业。拓展视野和知识，提高分析问题的能力，加强适应环境的能力，建立积极的态度，是你求职的法宝。
大学生就业困难是缺乏职业规划的必然结果
和已经毕业的大学生谈职业规划已经有点晚了，但还不算太晚。职业规划，早在高考后填写志愿者就开始了，填写志愿者的主要基础之一是职业规划，考虑未来从事什么职业，选择合适的专业。我曾经说过，专业不是找工作的关键，也不是说你可以失去专业，专业必须仔细选择。
我见过很多求职求职状态的人，包括大学生段时间后换工作的人。他们常见的问题是，他们处于职业混乱时期，不知道自己适合做什么。
我不会在这里谈论职业规划的理论知识。个例子。我现在的公司是物业行业，招保安是日常工作之一。每次在网上打开招聘网页，都会发很多简历，发现大学生很多，本科也不少。我心里还在想，大学生越来越务实，知道找工作难，愿意从底层做起是个好趋势。然而，当我打电话时，很少有人来。即使我偶尔来谈几句话，我也会发现他的职业方向不在这里。我想，既然他不想做这份工作，为什么要发这份简历？这是一种短期行为吗？找一份临时工作。通过继续交谈，让我失望的是，这份飞行简历甚至不是短期行为，许多大学生在网上发送简历，看到招聘和鼠标。无论他们在哪个职位，简历都会飞过去，职业目标几乎是空缺。
我没有做过调查，也不敢胡说八道。我希望这样的大学生是少数。毕竟，这样的大学生对自己和企业不负责，浪费金钱、时间和青春。
大学生应该尽快为自己制定职业规划和职业定位。职业定位不准确。你应该总是有一个方向。有了职业锚，你的求职就会有目标。
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