为何投了简历却石沉大海

为什么有些人投简历，招聘电话一个接一个，但你很少接到电话？今天，让我们来看看你的简历沉入大海的几个原因。

这四个原因使简历沉入大海

原因1：年龄

很多HR猎头和招聘经理认为，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有趣的是，更长的工作经验确实很重要，“对40多岁求职者的需求高于20多岁。”

原因2：频繁跳槽

在HR在眼里，频繁跳槽(包括一年内离职)会让求职者失去资格。这对跨世纪一代相当不利。这一代人以换工作而闻名，平均每两年换一次工作。

原因3：技能过时

一技之长会让HR瞬间记住你，但求职者“掌握已过时”也会让雇主掉头离开。与时俱进的技能可以让你脱颖而出，时代在进步，你也要进步！

原因4:被解雇

大多数招聘人员和经理都认为“解雇”经历会“严重损害”申请人成功的概率并不奇怪。但接下来的项目有些令人不安：慢性病或残疾，其次是延长产假或陪同产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职学习，甚至被解雇。”

简历怎么做？

1.职位名称

职位名称在简历的显眼位置，HR我经常在第一时间关注它。美化职位名称通常是为了证明你的能力和资格，但结果往往适得其反。如果你想申请一个高级经理的职位，并在简历上说你以前的职位是主管，人事主管会认为你在筛选简历时资格太高。你会因为夸大自己而失去机会。

职场专家建议，与其夸大职位名称，不如在工作描述上多下功夫。你可以告诉雇主，你比你的职位承担更多的责任。

2.工作时间

HR时间的概念非常强烈，所以我们在描述工作时间时也应该尝试准确的月份。在工作时间的问题上，许多找工作的人往往只写一年到一年在公司工作，很少准确到一个月。这些人试图用这种方法来掩盖他们一个接一个地换工作的事实。但这不是一个好主意。

假如你能给出有力的理由来解释为什么换工作比较频繁，那就不是大问题了。

3.工作技能

你的技能是什么？在当今竞争激烈的人才市场中，你可能会考虑夸大你的专业能力。但也有一定的风险，因为每个雇主都希望员工能像简历中描述的那样工作。即使你以这种方式工作，一旦公司发现你不胜任这份工作，你还能在公司站稳脚跟吗？

可以在一定范围内描述自己的专业能力，注意用词。比如基础知识，“受过培训”还是“熟悉使用”；就经验而言，是的“扎实地理解”还是“取得资格证书”；专业知识，是“有可可以证明”还是“很强的能力”等等。

4.教育背景

教育背景有多重？这取决于你的态度！没有人想因为大学毕业而早点被淘汰，所以有些人会列出在大学学习的时间，而不是提到学位证书。但这只会让雇主发现你的内疚。

如果你没有大学毕业，那么你可以强调你所学的课程、分数、资格证书和其他证明你能力的证据。如果你能增加未完成学业的原因，比如家庭经济原因等等。如果你真的获得了学位证书，那么诚实地写下你的专业，不要在这个问题上作弊。

5.工作成绩

工作成绩是展示你的最佳内容。在描述工作成绩时，求职者最容易犯的错误是把团队的成功作为自己的错误。如果你把团队的努力归功于你自己，一旦事情被揭露，降职可能是最好的结果。避免这种做法的另一个原因是，它会让雇主觉得你以自我为中心。

首先，你需要在简历中明确你需要申请什么职位。在介绍你以前的工作经验时，最好准确到月份，然后你需要介绍你有什么工作技能，你会感谢什么，你的教育水平是多少，不要虚报你的工作成绩。如果被发现，后果将非常严重。

简历的筛选

1.如果你在现场写简历。字迹潦草，涂改3处以上，一般说明这个人比效果粗心。我一直觉得不仅仅是发自内心的，字迹也是如此。大方开朗的人字迹不会太小。而且文化程度越高，字迹越漂亮，也不难看到。

2、年龄、等级、待遇是否匹配：中层管理人员一般在25岁以上，高层管理人员一般在30岁以上，40岁以上或中层管理人员，应仔细考虑其发展潜力。待遇水平可以参考当地的工资状况。不在合理范围内的，应当在条件允许的情况下仔细确认或者进行背景调查。

3.填写是否完整:对于未填写的空白，如果知道且不需要保密内容超过2个，可以认为此人的求职态度比较随意。

4、工作经验的连续性：如果有工作经验缺陷，一般是个人创业、健康或找不到工作，需要详细了解原因和目的地。

5、工作稳定性：在企业工作2年（一般工人1年）合格，3-5年可视为稳定，1年以上（或以内）更换企业，可视为稳定性差或工作能力不称职要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入水平相同，可能是能力水平的问题。如果从未知的企业到知名的企业，如果水平有很大的提高，可能会有水，需要仔细检查。如果你在一家小型非标准化企业工作超过5年，这个人的水平和水平就不会太高。

7.行业经验:如果几份工作都是跨行业跳槽，那么这个人的职业规划和定位就模糊了。

8.教育背景:学历不用说，管理岗位最好有专业培训经验和证书。

9.家庭背景:这个人的大致水平可以结合教育背景进一步确认。其配偶的职业和教育水平至关重要。

10.待遇要求:可以判断此人的求职意向。如果待遇明显高于工作范围，说明求职者有一定的投机心理。如果要求太低，求职者可能对自己缺乏信心。

11.离职原因:可以判断这个人的价值取向和发展欲望。

12.工作职责:如果明显偏离工作能力，可能是虚假经历。