996工作制和007工作制什么意思

996年和007年的工作制度是目前大多数互联网的工作模式。许多人抱怨这种不人道的工作理念，但他们不得不默默忍受谋生。随着阿里事件的频繁爆发，国家也发表声明，996年和007年的工作制度是非法的，员工可以报告并保护其合法权益。接下来，让我们来看看996年和007年的工作制度是什么意思！

全文目录

1.996工作制和007工作制是什么意思？

谁先提出了996工作制？

为什么说996制度严重违法？

996工作制和007工作制是什么意思？

996工作制度是指上午9点、晚上9点、中午1小时（或不到）、总工作10小时以上、每周6天的工作制度；007工作制度是违反《中华人民共和国劳动法》延长法定工作时间的工作制度，是指比996更严重的弹性工作制度。从0点到0点，每周7天，通常被称为24小时。

谁先提出了996工作制？

996工作制的由来:2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实施“996”工作制，公司CEO因此受到员工的批评。当时，58个城市提出“996”工作制度是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不允许休假。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，职工日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。996和007都是违法的。

2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下简称两部门)联合发布典型加班案件，明确规定996工作制度严重违反法律规定延长工作时间上限，视为无效。

为什么996制度严重违法？

996工作制度是指早上9点上班，晚上9点下班，中午晚上休息1小时（或不到），总工作10小时以上，每周工作6天的工作制度。996工作制度的最低工作时间为12x6=72小时。这代表了中国互联网公司流行的加班文化。

但这种所谓的996工作制度是严重违法的！根据最高人力资源和社会保障部的认定，“996”工作制度严重违反《中华人民共和国劳动法》延长法定工作时间的规定，有关公司的规章制度视为无效。