FSA与HSA：有何区别？

Z时代
2024-01-10
分类：知识

FSA与HSA：有何区别？

两种类型的储蓄帐户都可以帮助支付医疗费用，但是它们之间存在关键差异。

众所周知，美国的医疗保健费用极高，其高到足以使美国近3000万人没有医疗保险。即使是那些有保险的人，自付费用的医疗费用也可能加起来，使人们感到震惊。

两种类型的帐户可以为您节省这些自付费用，例如自付额和共付额：健康储蓄帐户（HSA）或弹性支出帐户（FSA）。根据您的健康保险计划和您的雇主，您可能有资格获得另一人的资格，如果您有资格，则可以选择两者中的任一个为好主意。

HSA和FSA的资格和优势有所不同。本指南分解了基础知识，因此您可以放心地选择正确的计划。

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HSA本质上是具有税收优惠的储蓄帐户，但必须与高扣除额健康计划（HDHP）结合使用。 HDHP只是一种保险计划，每月支付的金额较低，但用于支付医疗费用的自付额较高（截至2019年，个人最低为1,350美元，家庭最低为2,700美元）。

除了HDHP之外，要获得HSA资格，您也不必符合Medicare的资格，也不能声称自己是依赖他人报税表的受抚养人。

您可以通过从总收入（税前）中扣除工资来向HSA捐款，这些捐款可以抵税。像任何其他类型的储蓄帐户一样，您可以从您的HSA中赚取利息。另外，所赚取的利息也是免税的。

现在播放：观看此：医疗保健中的AI：在人口规模上挽救生命3:53当您提取合格医疗费用的资金时，这些资金也将免税提取。您可以将HSA用于各种医疗费用，包括视力检查和眼镜，处方药，脊椎按摩治疗，住院时间等等。

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如果您担心HDHP的可抵扣费用，请考虑以下关键的HSA好处，可以帮助抵消它：

通常，即使您最终有一天发生高额免赔额事件，您也将用HSA节省足够的钱来补偿HDHP。

弹性支出帐户，也称为弹性支出安排，与HSA相似，但有一些主要区别。首先，您不需要HDHP即可打开FSA。取而代之的是，FSA可以与任何医疗保健计划一起使用，大多数雇主将其作为福利计划的一部分提供。

您可以使用FSA或HSA卡支付符合条件的医疗费用，从而节省自付费用的医疗费用。

实际上，您无需开立FSA即可获得健康保险，但您不应使用FSA代替健康计划。如果您负担不起，则应将钱用于健康保险。

与HSA不同，FSA不能长期储蓄，因为这笔钱会在日历年末到期。您输入的内容-必须使用它，否则将会丢失。有时会有一个提款宽限期，直到第二年的纳税日为止，但情况并非总是如此，所以不要指望它。

一项新的结转规则允许雇主选择雇员是否可以从FSA携带500美元到下一个日历年，但并非所有雇主都提供。另外，$ 500与每年最高$ 2,700相比并不多，所以用尽您的资金还是更好的。

另外，与HSA不同，您必须在每个日历年度申报您的供款额，并且一旦作出该申报，通常就不能在下一年之前进行更改。如果您在公开招生期间拒绝开放FSA，则可能必须等到下一次公开招生时才这样做。

有关FSA的其他一些注意事项：FSA不能像HSA那样具有可移植性，因此您在换工作时会丧失应计收入； FSA不赚取利息；自雇人士没有资格获得FSA。

需要牢记的另一个大好处：有了FSA，您可以在一年的第一天向您申报的金额就可以使用，并且您可以通过全年的每张薪水支付该费用，而不是您提供的HSA 每笔薪水都少，所以余额会随着时间增长。

正在播放：观看此视频：CNET下一件大事：隐形医生59:45选择FSA或HSA时应考虑的事项HSA或FSA的目的是支付合格的医疗费用，例如在医生办公室的自付费用，免赔额，一些处方药，化验和医学影像。通常，在医生办公室，牙医办公室，医院，紧急护理中心，急诊室或其他医疗保健机构中花费的任何钱均属于合格费用。

美国国税局（IRS）出版物502指出，FSA和HSA均不能用于支付“仅对总体健康有益的费用，例如维生素或假期”。

您的雇主在您可以制定的计划中发挥作用。许多雇主提供两种计划，但有些只提供一种。自雇人士无法开设FSA，因此，HSA是他们中的唯一选择。您的雇主提供的帐户类型通常取决于公司提供的健康保险范围。

如果您有家庭，请考虑到这一点。 FSA更适合家庭，因为您经常可以将FSA资金用于育儿费用。

使用FSA，提取资金的罚款取决于雇主。您可能必须向您的雇主提交文书工作，例如收据和报销单，才能在FSA中使用这笔钱。

对于HSA，如果您将资金用于65岁之前的非医疗费用，则必须在当年的所得税表格中声明该笔款项，并将受到处罚。

但是，只要您将钱花在符合条件的费用上，这两个帐户通常都不会产生罚款。

总体而言，HSA更加灵活，主要优势包括潜在的过渡，可移植性和自雇资格。缺点是需要HDHP。听

对于那些不打算换工作并且对自己的FSA资金用途精明的人来说，FSA可能会很有利。

如果您有资格获得HSA，通常这是更好的选择，但如果您没有资格，FSA仍然可以提供巨大的价值。

仅当您的FSA被指定为“有限用途FSA（LPFSA）”时。 LPFSA具有特定目的，并且不涵盖您的HSA所涵盖的广泛医疗费用。目前，LPSFA仅涵盖牙科和视力费用。要获得LPFSA资格，您必须同时拥有HDHP和HSA。

本文中包含的信息仅用于教育和信息目的，并不用作健康或医疗建议。如果您对医疗状况或健康目标有任何疑问，请务必咨询医生或其他合格的医疗保健提供者。

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