程序员如何跟HR和谐相处

1、求职面试

①、约好的面试时间不要随意更改,要更改至少提前一天通知;

有些人约好了早上9点面试,一看起床起晚了就跟HR说要晚1个小时到或者今天有事改个时间吧!你以为这是小事,对于负责跟面试官协商安排面试时间的HR来说却是添了大麻烦。对于面试官来说,他的主要职责是自己的本职工作,面试属于安排在工作间隙里的附加任务。有时候一个面试官一天要面好多个候选人,时间排得非常满,你一个人调整了时间可能会导致后面的面试都跟着调整。这种事情多了,面试官会diss HR的好吗?HR因你被diss,那么对你就……

②、面试中不要表现得对公司一无所知;

HR在约面的过程中通常会向候选人介绍公司的基本情况,比如公司的主营业务、成立时间、现有规模、行业地位、岗位职责等等。面试官在面试中也经常会问“你对我们公司有哪些了解”,有些候选人会说了解得不多或是不太了解。你这不是给HR挖坑么?让面试官觉得HR在跟候选人沟通的过程中毫无作为!要是这个面试官是公司的高管或老板,你让这个HR如何做人?

③、不要为了营造稀缺感而过分炫耀手里的offer;

有些人在面试中被问到你手里是否有别家的offer时会说自己拿到了多少多少个offer,或者是我拿到了哪家哪家牛B公司的offer,这种属于非常不明智的行为!首先,不管你拿到多少offer你最终只会选择一家就职,也就意味着你浪费了其他家公司的面试资源和人力成本,也说明了你是一个没有契约精神的人,这两点都是HR非常憎恶的;其次,你都已经拿到了牛B公司的offer还来面试,HR会想:那你是来涮我们玩的吗还是你在吹牛B?你如果解决不掉这个疑问,那你后面的面试大概率不会太顺畅!

2、薪资谈判

①、巧妙说明手中offer,为谈薪铺好路;

谈薪环节被问手里offer情况是家常便饭,要不要说呢,当然要说,不说怎么证明你在市场上是倍受青睐的!但是怎么说才能不戳痛处又俘获人心呢?首先要明确HR问这个问题的目的:一是判断你的能力段位和市场价值,二是评估自家职位的竞争力,三是参考别家offer给出一个具有吸引力的职级和薪资报价。

我们在说明offer时不仅要满足HR的询问目的,还要表明我看中A公司的XX但是觉得他们的XX不是特别理想,我看中B公司的XX但是他们的XX不是很符合我的需求,C公司的面试正在x面流程中,我对“咱们公司”的XX和XX都很满意,所以意向度也是所有公司里最高的,如果薪资和职级都能满足我的要求,那我会非常乐意成为“咱们公司”的一员!(切记,说话的时候一定要真诚不浮夸!)

②、报价只报一口价,谈价可以慢慢谈;

有些人在HR的电话邀约中被问及薪资要求时说只要不低于现在就行,面试后却提出要有20%的涨幅。这种前后不一致会让HR非常恼火!常规情况有3种:

一是有些公司岗位预算的上限就是该候选人目前的薪资,你说能接受HR才安排面试的,你后面提的涨幅公司给不了不等于是浪费双方时间吗?

二是HR在面试之前通常会跟面试官/业务负责人聊一下候选人的基本情况,当然也包括薪资要求。你中途改口会让HR被打脸,如果HR被质疑,那她大概率会拿出证据保护自己且不会帮你说任何好话;

三是有些公司的流程是候选人的薪资和职级需要通过HRD或部门领导的审批才能发正式offer,若HR已提交审批,你中途变卦她得再次找领导申请。这么一来HR会被质疑连薪资都谈不好是能力有问题而被diss,二来你会被猜测是不是接到了别家的offer所以就地起价,这个猜测会让HRD或部门领导重新评估你对公司的意向度。假设这个岗位还有别的优秀的候选人,那你就……

所以报价最好只报一个,出了价以后就不要再改动了,剩下的交给HR,等她慢慢跟你谈。

③、像尊重面试官一样尊重HR,切记不要恃宠若娇;

有些人觉得HR不过就是负责约面试的,真正决定要不要自己的是面试官,所以只需要跟面试官搞好关系就行了!有些人甚至因为自己面试表现好得到面试官的肯定就觉得不得了了,谈薪的时候非常傲娇,结果HR跟部门反馈:这个人非常张狂,说要多少多少钱,给不到就不来,很可能部门明明可以给到这个钱但也不要你!(有些人会怀疑HR的素养,怎么说呢,招一个张狂的人进来要是惹出点问题难保业务部门不会甩锅给HR,HR从长远考虑不向着你说话怎么了?)

3、offer发放

①、提了离职就要果断坚持,否则鸡飞蛋打得不偿失;

对于裸辞找工作的人,offer上的入职时间比较好定;对于一边在职一边找工作的人来说,offer上的入职时间一般是离职时间往后推1个月(互联网行业很多都是1~3周)。有些人被领导言辞恳切又是鸡汤又是画饼的离职挽留说服,狠心拒了刚拿到手还没捂热的offer,过了一个月发现领导招了个新人把自己边缘化了又舔着脸找HR问能不能重新发一次offer。嗯,Interesting!

②、对offer有疑问私下沟通,不要直接回邮件表达疑问和不满;

有些公司的offer邮件是发送给候选人同时抄送给业务部门的,你回复的那些东西比如“不是说16薪吗为什么offer里只写了13薪,期权为什么不在offer里写明……”这些业务部门也会看到,你又为HR挖坑了!

我见过不止一次明明HR跟候选人讲清楚了薪资构成和期权发放方式,候选人还是不放心,要HR通过邮件回复说明,然后把回复邮件截图保存下来,认为这是保护自己的一种合法手段。这个……唉,HR可以很容易找到借口收回offer的不是吗?

③、接受offer简单回复就行,拒绝offer要写明原因并表达感谢;

Offer潜规则: offer邮件里面提示你接受或拒绝的回复选项只是常规的法务形式,HR通常在发offer前会跟你反复确认,你对公司有意向确认会接offer她才会发。你回邮件拒绝offer对HR来说就是没有契约精神的行为,所以建议在回复的邮件中说明拒绝offer的原因(委婉的、与HR能力无关的原因),并且感谢公司及面试官对你的青睐、感谢HR在面试过程中的专业服务,希望以后有机会再一起共事!

你今天不看好的公司和业务不代表它未来就一定不会崛起,想想当年的阿里巴巴被多少人说是骗子,拼多多前两年不也是各种被骂么。十年河东,十年河西,做人留一线,日后好相见嘛!

和HR相处的注意事项和技巧太多了,我们下一篇接着讲。

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