【安卓】躬身入局，弄脏双手

• Z时代
• 2024-01-10
• 分类：技术分享

2020跨年演讲

​ 罗胖2020年的跨年演讲对我触动最深的，数这段躬身入局内容，说出了自己一直认为正确但又无法总结出来的心声。

常规解决问题思路

​ 在现实当中，我们面对上面的故事场景，想要解决这个窄路堵塞问题（此时自己才是“拥有问题”的人），却往往采取了些别的常规的思路：

1. 听我指挥，某个人让道牺牲一下
2. 你们协调一下，赶紧把问题解决了
3. 你们告诉我，能解决的deadline是什么
4. 找来再一个人，让他负责这个问题，解决这两个人

相信看到这里，大家也能够对号入座:D

最好的足球员

​ 如果有个足球队，队里每个球员接到球第一时间，是将足球赶紧传出去，以免在自己手里丢球，试问球队还能怎么打（不对，也许还是能小胜国足的:D）上述第4点通常就是我们最常犯，并且隐蔽、副作用最大的一条，它使大家都成为善于传球，“最好的”足球员。

​ “胜利11人”，足球队伍的胜利并不应该是个别球星苦苦支撑的独脚戏，如果是，试问该队伍又能拿什么来留住球星呢？？愿所有球员意识到更新思路，提醒自己回归到球队大局目标本身（需要合作把球踢到对方球门内），共勉之～

拥有问题的人，才能解决问题

​ 同样是“孩子看电视”这个行为，对于父母在不同的时刻、情景、状态也会有不同的标准。 可见，可接纳或不可接纳是没有标准～
​ 父母的内在需求没有得到满足，问题就归属于他，需要他来解决。不是指谁做错什么，谁出现问题，因此这里： 孩子“有问题” ，父母却才是“拥有问题”的一方。
​ “拥有问题”的人才有解决该问题的一切资源。但是往往我们会将根源指向本来只“有问题”的对方，导致冲突发生对方产生新的“得不到满足的内在需求”，此时双方“得不到满足的内在需求”已经不是同一个，矛盾也无法自然解决。

指向别人的意图实则是不劳而获

​ 现实当中如果我们认为别人需要改变，但我们自己根本就没有尝试，去创造环境帮助这位Bee Watcher，或减轻他的工作负担，甚至自己都不知道如何当一名Bee Watcher。如果什么都没有，就去指向他是“有问题”的，不就是不劳而获吗？而这个改变也不会发生，因为我们自己本身才是“拥有问题”的人。

控制管理的困境

​ 我们一直都在“致力于”控制管理的道路上。绞尽脑汁对一群“懒惰，消极，无责任心”的螺丝钉队友实施监控，制度流程螺丝钉化改进。更希望通过DDD(Deadline Driven Development)来保障效果，如同父母通过简单粗暴的方式管住小孩一般(“Do as I say, not as I do”)。控制管理也是低成本的，它不需要与他人沟通，不需要培养队友，不需要构建环境等等，这些方式的本身也是偷懒，不劳而获的表现，并且特点明显：

• 被控制的人只会更加消极从而触发更强控制
• 只在层级间有用，平级间没有用
• 只在权力控制范围内有效，脱离上下文无效

​ 这种企图直接改变别人行为或者结果的行为完全没有意义，只会让事情陷入负强化(系统思考)怪圈当中，若要改变，只有弄脏双手改变自己，才是改变世界的开始

最后留两个关于Scrum Master的问题大家思考，有兴趣的同学欢迎与我一起讨论

1. Scrum Master与原来的Project Manager有什么不同呢？
2. 作为Scrum Master需要熟悉开发技术(Development)吗?

作者：Vaycent 孙维

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