测试容易被开发鄙视，是真的有原因的

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不知道是不是年底了，大家都焦虑了，最近经常收到后台留言：现在的工作学不到东西，技术水平难以提升，薪资也很难有涨幅。

测试工作做到两三年的时候，基本就能掌握测试需要的大部分知识了，很多人就会感觉到发展瓶颈了，很快对工作失去了激情，日复一日地跟开发、产品撕逼扯淡，这样「充实地」过着每一天。几乎没有时间，也没有精力，更没有兴趣关注行业的一些动态和新技术。

这怕是许多测试小伙伴都遇到的问题，那该怎么解？

首先，我就想问，你学不到东西还是说没去主动学习，如果工作没有辣么的忙，拜托你为自己找点时间来主动学习。通过项目学习固然是快，但你工作中遇不到双 11 这种大项目，怎么办，就坐以待毙了么？

其次，你平时工作的项目中所用的编程语言你都会了么，开发框架你都了解么？就比如测试 Web 程序，你起码要了解 HTML，CSS，JavaScript， jQuery 吧，否则你就测了个寂寞嘛，也难怪技能和薪资都原地踏步嘛…

对于测试工程师来说，虽然不是人人都会开发，到了现在这个测试自动化极其重要的时代，只会做手动测试的人还不愿去学习提升的，基本就是找「死」。

身边有些朋友去做测开了，我们私下经常调侃，一个优秀的测试人员，可以写代码，水平甚至不输给一般开发。

说句实在话，想把测试开发做好非常不容易，优秀的测试开发人员需要具备：

- 广阔的知识面：编程语言、开发框架、操作系统、移动开发、云服务、数据库等等；

- 良好的沟通能力：工作中要和开发、运维、项目经理打交道，还要跟产品、运营打交道，良好的沟通可以提升效率；

- 深入理解业务的能力：测试人员的水平主要体现在测试用例的设计上。要设计出全面，覆盖广的测试用例，需要测试人员对自己所测试的业务需求非常熟悉，甚至要比开发人员还要熟悉；

- 编程能力：不会写代码，你如何协助开发编写单元测试？如何开发自动化测试平台？如何提升测试效率？

以上做不好，只会测试那点东西，显然是会被妥妥的鄙视，也就别抱怨自己薪资低了。

可能你觉得我说得夸张了，不过可以看看拉勾网上美团的测开 JD，我说的一点没差吧~对比一下你就知道自己为啥薪资总在 10k 左右晃悠了。

从功能测试转到测试开发，是测试人职业发展的必经之路。毕竟如上所说，现在的大环境告诉我们，单纯的功能测试真的无法满足企业需求。你不变，那就等着被淘汰……

（* 数据来源于拉勾招聘）

拉勾教育（拉勾招聘旗下教育品牌）与国内外 60+ 企业资深测试负责人进行了深度调研，得出了测试人的学习路线图，并根据 BAT 最新测试体系设计出《测试开发工程师·名企直推营》，以帮助测试人从「传统测试」转型至「测试开发」。

说说我为什么推荐这个训练营吧。

其实拉勾网大家应该也都知道，我自己包括身边的朋友也都用拉勾找工作。拉勾 13 年就开始做招聘了，对大厂的用人需求已经非常了解了，他们知道企业想要什么样的人。所以他们的课程内容是最贴近大厂工程师能力的，同时课程也包含了大量的企业实战项目，不用担心纯理论学了没用。

再说说这个训练营的讲师吧，讲师都是 BAT 或独角兽等互联网大厂的资深测开、开源测试工具作者，以及顶级测试大会主讲嘉宾。这阵容也是可以了，跟着他们不仅能学到知识，还能开阔视野。

最后不得不说的是拉勾的就业能力，他们有丰富的人才出口资源，平台上活跃着百度、阿里、腾讯、字节跳动、美团点评等 90 多万家优秀互联网公司。报名就签就业协议，学完即可享受真内推，让你就业有保障。

另外他们还有上百人的猎头服务团队可以为你提供定制的简历诊断与求职指导，帮你找到你的薄弱点逐一突破，真正提升技术能力达到大厂工程师水平。

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本文分享自微信公众号 - 软件测试架构师俱乐部（gh_03227f9a322f）。
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