【JS】📝 如何写「前端简历」，能敲开字节跳动的大门？

• Z时代
• 2024-01-10
• 分类：技术分享

本文由字节跳动-基础工程-APM团队合作编写，我们负责开发字节跳动的性能监控平台，还需要很多（10 个以上）优秀的同学来一起共建。

今年我们组打算建立一个字节跳动招聘社群，如果你对加入字节跳动感兴趣的话，我们可以一起进行面试相关的答疑、评估简历、聊聊面试的故事、并且在你准备好的时候随时帮你内推。

直接加 sshsunlight，备注「面试」，或者发送简历到 [email protected]

或者在这个仓库里了解详情：https://github.com/sl1673495/bytedance-apm-group

前言

魔幻的 2020 年已经过去，金三银四很快就要到来，不少小伙伴开始考虑跳槽的事情。

我们也收到了不少的简历，有一部分同学技术很强，但是却不知道如何写出一份能够吸引面试官的简历，导致在简历筛选的过程中就被淘汰了，非常可惜。

这篇文章的目的，就是帮助你了解：怎么样的一份简历可以更容易通过面试官的筛选。

• 适用人群：社招、校招、实习👔
• 适用目标：进入大厂🥺

本篇文章会从一下几个角度切入，教你成为一个优秀的“简历工程师”。（😁 玩笑而已，实力最重要）

• 不同阶段的工程师分别应该有一份怎样的简历
• 如何规划简历结构
• 如何避免简历中的“坑”
• 如何优化简历的细节
• 优秀简历的片段摘选

不同阶段的简历

校招 -1 年

这个阶段还属于成长期，更需要看重的是你的基础和热情。对于 JS 基础，计算机基础，网络通信，算法等部分的要求会相对高一些。毕竟这个阶段比较难考察你的业务项目中的沉淀，所以只能从基础部分入手考察。

• 在学校学习，或是利用网络上的各种资料巩固自己的基础，是这个阶段的关键。
• 在简历里用各种方式展示出你对前端的热情，让面试官看到你的潜力。
• 多去了解社区前沿技术，关注国内外的各种技术趋势。
• 尝试自己写一些小项目，或者是参与社区开源的项目。
• 开始记录自己的技术博客，尝试费曼学习法，用输出倒逼你的输入。

1 年 - 4 年

这个阶段一般来说是向着独当一面的工程师发展。也是非常关键的一个时期，避免一年的经验用三年。

• 社区里关于进阶的资料和路线有很多，平时多关注一下，补齐自己的基础知识。
• 平时常用的框架进阶一步去使用，比如它的一些高级用法是否有所掌握，有没有试着去了解它的原理实现。
• 日常的业务开发中不局限于完成功能，是否有去思考项目结构如何设计，如何封装基础工具，基础组件如何设计、开发、共享。

• 在日常的业务开发中有没有去思考团队提效的方式，比如：

  • 接入 eslint、prettier 等代码检验、风格统一的插件。

  • 工程化的角度思考本地开发的提效，如何去进行 webpack 构建的优化，最近社区 esbuild 很火，尝试去接入一下。vite 和 snowpack 的思路很赞，能不能在新项目中运用起来等等……

  • 平常如果经常有多项目开发的需求，整理出差异和统一的部分，建立团队内部的脚手架避免重复劳动。
  • 尝试搭建CI / CD 平台，尝试搭建npm 私服维护自己公司内部的通用包。

• 锻炼你的软技能，沟通协作也是很重要的一项能力。通过思考业务真实需求砍掉多余的需求，协调各个角色一起推进目标，也是高级工程师很重要的技能。
• 以我们 APM 团队（Application Performance Monitor）为例，我们的业务就是性能监控相关。那么你在日常的业务中有没有关注过网站的性能指标，是否尝试过调研、接入开源的性能监控平台，是否了解性能监控 sdk 的一些原理，这些都会让我们觉得你和团队的契合度很高，当然这不是必要的，在其他方面亮眼的经历会让我们觉得你的学习能力足够 cover 这些。

4 年以上

走到这个阶段，可能就往技术专家或者管理的方向前进了。我们希望你可以把握某（多）个具体产品或者技术方向的研发工作，独立负责一个复杂度高的项目，并突破其中的关键技术。

你需要具备相当的产品视野和技术深度，需要站在更宏观的角度来看问题，也需要具备一定的跨团队协作能力；能够制定所负责方向的产品和技术规划，并推动落地，同时在研发效率、质量、资源使用率、产品渗透率等方面有一定的提高。

• 如何负责技术调研，是否关注行业前沿趋势，根据不同场景选择最优的技术方案，能不能有拍板决定的能力和魄力。
• 技术经验是否丰富，有没有相当的技术储备，参与过的项目类型多吗，遇到的困难都是如何解决，是否有沉淀出一套自己的方法？拒绝一年的经验重复使用。
• 产品上是否能协助甚至主导业务目标的制定，并根据业务目标划分任务，指定排期，合理的推动项目达到预期效果。
• 是否带过团队，或者是协作过跨团队项目，带团队有什么心得，能协调处理团队成员情绪问题吗，成员技能分布不平衡等问题如何解决。
• 如何打造一个有技术氛围的团队，不局限于自己提升技术，而是帮助团队共同成长。

如何规划简历结构

通常来说，简历结构最好遵循一定规律。一个容易突出亮点，阅读友好的简历结构可以是这样的：

1. 个人信息
2. 优势总结
3. 工作经历
4. 项目经历

个人信息

简洁明了即可，包括你的：

1. 姓名、电话

2. 邮箱：最好不要是 QQ 邮箱。

3. 学校：可选，如果你的学校还不错，可以直接列出，否则放在简历最后即可，记得写清楚入学和离校时间哦。

4. 目前任职公司：可选，如果你目前的公司还不错，可以放这里，否则放在工作经历即可，简历中的工作经历一定要保证完整哦。

5. 对未来团队或者业务方向的期望：可选，如果对自己未来的规划比较明确，篇幅较长的话，甚至可以单开一个章节好好聊聊，这说明你是一个对未来规划很清晰的人

6. 照片：可选，这个需要你自己判断是否对你的简历有加分 😜，注意参考简历中的照片怎么选择？

优势总结

很多人漏掉了优势总结这一步，个人信息写完就开始急急忙忙的介绍自己的项目。

但大厂的 HR 一天可能要看上百份简历，要一个个的从候选人的项目描述中找到你的技术栈和亮点，是不太现实的一件事情。

在个人信息下面附上一段优势介绍，是很容易加分的。

举个简单的社招工程师的例子，并不是说以下这些你都要有，根据个人情况参考即可，最好是每一项都可以列出简单的相关成就：

1. 🌟 熟悉以下类型项目的开发： PC Web、小程序、Electron 桌面客户端应用、React Native 开发原生应用。

   • 陈述自己用过的技术类型，第一时间表达你可以做什么事情。
   • 让 HR 第一眼看到技术匹配度，最好和投递的职位要求结合起来。

2. 🌟 熟悉React / Vue / Angular技术栈，成就如：搭建了 React 后台系统，设计了权限管理体系。

   • 社招一般对框架掌握有一定要求，和部门的技术栈匹配也是加分项
   • 如果能熟悉原理细节则更好，可以补充上。

3. 🌟 熟悉工程化建设，推动团队基础工程建设，成就如：推动 CI / CD 的建设，优化了构建流程。

   • 跳出浏览器的边界，探索更广阔的技术范围。
   • 说明你在团队提效的方向上探索，是个 team player。

4. 🌟 有良好的编码习惯，对技术有追求和热情，成就如：推动了 Code Review 体系，编写内部风格指南。

   • 任何团队都希望新进来的同学不要写一些让人匪夷所思的代码。
   • 可以列举你平时学习的渠道，知乎 / 掘金 / Medium / 各种博主等等，说不定可以和志同道合的面试官多聊聊不同平台的学习心得。
   • 可以给出你的博客地址，这是一个很容易加分的项，30 分钟的面试里你能表达给面试官的东西太有限了，但是一个有内容的博客可以在面试前就为你加分很多。

5. 🌟 社区成就，你的 Github 开源获得了多少 Star，你坚持记录了多少学习博客，你的个人网站获得了什么样的成就等等……

   • 开源社区的贡献，知名项目的 Contributor 各家公司都抢着要，当然不能只是改了个错别字提个 Issue 啥的。
   • Github 如果空空如也的话，就不要列出来了，可能反而成为扣分项。
   • 如果你的博客获得不错的点赞 / 阅读，也可以列举，这说明你有把技术原理讲明白的能力，且文字表达能力不错。

6. 🌟 如果针对你投递的部门的技术栈，能够列出你在相关方面的经验和沉淀，这甚至可以成为能够直接进入面试的一个加分项。

工作经历

对于社招的同学来说，工作经历是简历中相当重要的一部分，它是你过去几年经历的总结和背书。

这里比较推荐按时间轴的方式，距离现在的时间从近到远的列出你工作过的公司，举个简单的例子：

腾讯

2017 - 至今

• 带领团队完成了某某项目从零到一的建设，攻克了怎样的难题，提升了内部团队多少的效率。
• 优化了核心项目首屏性能， 接入性能监控工具，提升了 fp, fcp 指标，整体性能提升 30%。
• 优化了核心项目的打包构建体积，利用增量构建配合缓存总体节省70% 的 CDN 资源成本。
• 搭建项目脚手架，集成框架全家桶，单元测试、集成测试解决方案，内部平台 CI / CD 的对接。

工作经历需要写的是你做成了什么，注意不是流水账一样去列举你做了什么，最好的是你给公司带来了什么样的贡献和提效。很多人在这里的宝贵位置写：“完成了一些增删改查的工作”，我一脸问号。

<div align=center></div>

一般来说大厂对于社招工程师的要求肯定是要有相对亮眼的成绩，如果你的简历和大多数简历一样千篇一律，那么就比较容易被忽略。

这里挺关键的，尽量找出工作中你独立或带头做成的比较出色的事，最好辅以数据佐证。

如何避免简历中的“坑”

1. 可以适度美化，不要造假，诚信第一。
2. 避免千篇一律，不要写流水账，写你 owner 了哪些事情，做成了哪些事情。
3. 不要用奇怪的简历结构，不要漏写学校，教育经历（遇到过几次）。公司都会有简历自动识别录入系统，缺少信息会需要来回反复核对，比较麻烦。
4. 关键的信息往前放，会让你减分的信息往后点放，心里学中的「首因效应」表明了第一印象的重要性。
5. 多写雇主希望了解你的信息，无关紧要的信息尽量减少，比如你是社招的同学，在学校社团的经历什么的就可以淡化了。

如何优化简历的细节

1. 注意简历文件的命名，准确的包含你的姓名-目标岗位-工作地点。

   • ❌ 张三简历.pdf、张三前端.pdf、张三实习.pdf。
   • ✅ 张三-前端-社招-上海.pdf、张三-前端-实习-北京.pdf。

2. 用 PDF 而不是 Word，这是很多简历相关的文章中都会提到的一点，Word 的版本、兼容问题可能会导致在你电脑上看起来很漂亮的简历，在面试官电脑上打开就变得一塌糊涂，减少印象分。

3. 注意各种技术名词的正确拼写 / 大小写。

   • ❌ 熟悉 vue，vuerouter，vuex，vue-cli
   • ✅ 熟悉 Vue、vue-router，Vuex，Vue-CLI

4. 注意简历的排版细节，可以参考写给大家看的中文排版指南。

   • ❌ 我熟悉 React，擅长 Web 网页开发。
   • ✅ 我熟悉 React，擅长 Web 网页开发。（中英文之间的空格）

优秀简历片段摘录

为了让大家能更有体感的知道一份优秀的简历是什么样的，我摘选了社区里大佬们公开的简历中的一些片段：

比如黄轶老师的简历，这是一份典型的自带社区光环的大佬的简历，讲师的身份以及撰写的书籍在开头就吸引了招聘者的注意，开源项目也获得了非常高的社区赞誉，下面列举的技能的格式也是范例：

而在工作经历中，他也清晰简洁的描述出了自己在公司推动了什么事情，解决了什么难点，而不是千篇一律的流水账。

比如芋头大佬在知乎回答中提到的一句话描述自己的优势：

很清晰明了的表明了自己的优势，这一段话就涵盖了擅长的方向、带团队的经验、跨端的经验、解决问题的能力等等，非常吸引招聘者的目光。

再比如敖天羽同学的简历：

从这些优秀的简历中你可以发现一些共同点，向他们学习。

欢迎加入我们

我们是字节跳动-基础工程-APM团队，我们开发字节跳动全链路的应用性能管理平台，我们欢迎有才华的你加入：

• 你可以加入平台研发方向，需要熟悉 React 或 Vue 开发后台系统。
• 你可以做性能采集和分析，需要你有性能优化的经验，熟悉性能相关指标以及采集和优化，熟悉 Lighthouse 等工具的使用。
• 你可以加入数据应用的方向，需要热爱数据可视化，有一定的数据 sense，使用过数据可视化类库，最好掌握 SVG、Canvas、WebGL 等前端绘图技术。

当然如果你想加入其它的团队如Web 开发引擎、跨端解决方案、Serverless 解决方案、NodeJS 方向，也可以加入社群了解。

暂时不看机会，之后有想法来字节试试的同学，也一样欢迎你加入 😁。

直接加 sshsunlight，备注「面试」，或者发邮件到 [email protected]

或者在这个仓库里获取了解更多https://github.com/sl1673495/bytedance-apm-group

以上是 【JS】&#x1f4dd; 如何写「前端简历」，能敲开字节跳动的大门？ 的全部内容， 来源链接： utcz.com/a/112745.html